Монтажёр: вопросы перед выбором формы сотрудничества

Редакционная копия результата агента. Учебный пример: постоянная работа в офисе под руководством менеджера либо отдельный ролик по ТЗ с оплатой за результат. Итоговую квалификацию отношений нужно обсуждать по фактическим условиям.

Из исходного документа убраны категоричные выводы о правах на ролик, полном запрете сотрудничества с бывшим работником и технике заказчика. Эти вопросы зависят от обстоятельств. Ниже — рабочий список для обсуждения, а не правовое заключение.

Вопросы бухгалтеру и юристу

Бухгалтеру

  1. Чем отличаются НДФЛ и взносы при трудовом договоре и при ГПД с физлицом — какие ставки применяются при нашем режиме?
  2. Какие выплаты по ГПД попадают в базу взносов и нужно ли платить взносы на травматизм?
  3. Какие обязанности по налогам, взносам и документам возникают в нашем случае при работе с плательщиком НПД?
  4. Какие требования к чеку и акту, чтобы расходы приняли без вопросов?
  5. Если исполнитель утратил статус НПД или превысил 2,4 млн ₽ — с какой даты удерживать НДФЛ и начислять взносы, нужно ли менять договор?
  6. При найме: что нужно от нас, чтобы посчитать полную стоимость рабочего места — оклад, взносы, отпускные, больничные?
  7. Если исполнитель — ИП или физлицо без статуса НПД: какие налоги и отчётность у нас появляются?

Юристу

  1. Какие формулировки договора опасны по ч. 2 ст. 15 ТК РФ — график, подчинение, отчёт за процесс?
  2. Если фактически будет офисный график под руководством менеджера, это трудовой договор; можно ли сделать его срочным и по какому основанию ст. 59 ТК РФ?
  3. Что выбрать для сценария B: подряд, возмездное оказание услуг или авторский заказ (ст. 1288 ГК РФ), какие условия обязательны?
  4. Как закрепить переход исключительных прав на ролик, что делать с исходниками и личными правами автора?
  5. Как описать приёмку — ТЗ, акт, число правок, — чтобы оплата была именно за результат?
  6. Если исполнитель пойдёт в суд по ст. 19.1 ТК РФ: что нас защитит, а что станет доказательством против нас?
  7. Что обязательно при найме монтажёра в офис: охрана труда, инструктажи, специальная оценка условий труда, рабочее место?

До обсуждения подготовьте форму и налоговый режим студии, предполагаемый график, объём заказов, порядок приёмки, статус исполнителя и историю трудовых отношений с ним.

Справочная информация: ФНС о рисках работы с самозанятыми. Подготовлено 16 сентября 2026 года.